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听证报告,听证报告(通用5篇),证券实习报告

听证报告

  • 听证报告(通用5篇)

    在日常的生活当中,我们时不时会需要用到一些文章,写好范文能够给大家提供好的参考,你可能正在找一些相关内容的范文,以下为小编为你收集整理的听证报告(通用5篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

    听证报告 篇1

    为了增强本地区立法的科学性和民主性,更广泛地听取社会各界的意见,4月29日,市政府法制办就制定《杭州市公共场所控制吸烟条例(草案)》举行了立法听证会。市人大常委会法工委、市人大常委会科教文卫民宗侨工委、市政协社会法制和港澳台侨委员会、市卫生局等部门的有关负责人出席了听证会。听证代表通过自愿报名、由有关单位推荐等方式,由市政府法制办根据报名者对听证事项所持观点及理由、代表性、与听证事项的利害关系等情况,按照具有一定广泛性和代表性的原则确定。参加本次听证会的听证代表有人大代表、政协委员、作家、教师、学生、医生、健康教育工作者、行业协会代表以及其他市民,共14人。听证会还设旁听席,部分市民旁听了本次听证会。1234在立法听证会上,各位听证代表普遍赞成我市实行公共场所控制吸烟,并就《条例(草案)》的有关核心问题发表了意见和建议,会上主要焦点问题包括:

    一、关于禁止吸烟场所和控制吸烟场所界定问题

    这是《条例(草案)》的核心问题。很多听证代表都认为要从严界定禁止吸烟场所的范围。杭四中退休教师计惠玲和大学生陈春雨都认为,各类学校应当全面禁烟,为学生创造一个良好的气氛。市民崔盐生认为,《条例(草案)》应当规定公共场所一律禁止吸烟。还有听证代表认为草案规定的禁止吸烟场所中,“医疗机构”是否包括药店和社区卫生服务中心,“公共电梯”是否包括住宅区内的电梯,网吧室内营业区域是否包括卫生间等问题应予以明确。

    有些听证代表则从执法力量有限的角度认为应当适当缩小禁烟的公共场所范围。市卫生监督所金涛建议将“商场、超市”明确为大中型的,小型商场或超市不要纳入控烟范围。大学生陈春雨则对杭州市卫生行政部门对在飞机、火车上违法吸烟的行政管理权限提出了疑问。

    作为从事控烟工作的听证代表,浙江省疾病预防控制中心健康教育所徐越则从专业角度认为,空调是不能够过滤香烟中的有害物质的,只要通风系统是相通的,则宾馆、饭店分区域控烟没有意义,只有完全禁止吸烟才能达到保护公众健康的目的,可以先从五星级酒店开始分批实行,逐步在餐饮行业中实现禁止吸烟。同时,他认为从现实来看,中国香港和美国都没有因为禁烟而对餐饮和

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  • 证券实习报告

    按照平时学习工作的要求,我们会看到各种各样的范文,范文包含各种各样的文章,我们一起来看看有哪些范文吧!为此,你可能需要看看“证券实习报告”,欢迎大家阅读收藏,分享给身边的人!

    证券实习报告 篇1

    20xx年春节过后,作为一名即将大学毕业的本科生,我立即投入了对本人所学专业实践操作的实习中,进入方正泰阳证券公司岳阳营业厅学习和实习。在这里短短两个多星期的实习生活中,自然是收获颇丰,不仅对证券公司的日常工作流程有了大体的了解,更重要的是结识了一批有十几年证券从业经验的专业人士。在与长辈和同龄人的交流中,我对于证券行业的认识实现了从理论到实践的飞跃。在此我非常感谢给我这个实习机会的严总,以及介绍我进来的黄叔叔和贺叔叔。共事过的同龄人苏莹,吴伟,黎雅莉,以及任总,用他们在证券公司的每日的工作告诉我们许多简单而深刻的道理;在客户服务部,谢总,庆姐(李经理),姜姐(经理),易姐也在言行和工作态度中显露了她们十多年从业经验在这一行的老到和熟悉,从她们身上不止是学到了很多东西,更多的能传达给人的一种精练感觉,不可简单描述。当然,十分荣幸能接近罗老师(罗昊,这里的首席分析师),并在最后的几天能和老师交流,学习,这种交流是理论彻底和实践结为一体,其体验更为深刻。再次感谢这十五天里所有和我相识的人们,短短半个月教会我的东西必将终身回味。

    实习简要介绍:

    实习地点:方正泰阳岳阳营业部

    实习时间:20xx年2月18日——20xx年3月5日

    主要工作:柜台服务,以及客户服务部工作

    记得刚刚进入泰阳的时候给我的第一印象就是这个公司的内部控制比较严格,虽然我已经说明了我的来意只是简单实习,不涉及找工作就业的问题,但主管人士还是需要我制作好自己的简历递交上去,以备以后复查情况。下面是我从网上找到的泰阳公司简介,自己描述公司概况不如这个来得贴切,摘录一些,以便观者更好的了解公司概况:

    “泰阳证券有限责任公司创建于19xx年,其前身为湖南省证券公司,是经中国人民银行批准成立的全国首批证券公司之一。xx年10月18日,经中国证券监督管理委员会批准增资扩股至12。05亿元人民币,并更名为“泰阳证券”。xx年,在湖南省人民政府和证监部门的领导下,公司实施市场化重组,由北大方正集团有限公司、方正证券有限责任公司注资重组公司,注册资本变更为10。50亿元,xx年年5月,完成全部工商变更登记手续。目前,公司拥有

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  • 公证辞职报告

    眼下市场机遇日益增多,个人与公司之间的发展趋势不一致,因此考虑离职是一个必要的选择。如果你决定辞职,那么需要撰写一份辞职申请书。我们为您经过深入研究后编辑了《公证辞职报告》,供你在工作和学习中参考使用!

    公证辞职报告 篇1

    亲爱的xxx:

    您好。

    由于身体的原因,不适应扫描这份工作。在这个月底交完班后,我打算回家休养。对此,我向信任我给予我期望的公司领导和同事们表示深深的歉意。

    作为大姐与领导,我想把我这三个月来在中信万通学习成长的收获与您分享。

    首先,向您表示感谢。感谢您给予了我进入中信万通学习锻炼的机会,让我在此不仅学习到证券知识还认识了许多可亲可爱的同事们。中信万通就像是一个和谐的大家庭,在这里工作不仅感受到温暖而且充实快乐。在公司最忙碌的日子里,我亲眼目睹了同事们紧张、有条不紊的工作。虽然很累但没有人叫苦。让我看到了一个团结战斗的'群体,一个年轻活泼的群体。每当我工作疲惫烦躁厌倦时,看到他们,心中不自觉地就有一股力量。心中的暖流来自于同事们乐观敬业的精神,来自于大家的相互关照和鼓励。是这个战斗的群体不断的激励着我,给予我力量,让我看到了自己的许多不足。我为有这麽一群同事而骄傲。

    在弟弟妹妹身上,我看到了朝气,看到了这个公司的未来。在大哥大姐身上,我看到了亲切与平和,看到了这个公司的历史和积淀。

    感谢公司领导为我们创造了这麽一个和谐快乐的工作氛围。

    其次,我要感谢这个公司里所有的同事们。是大家给了我温暖和帮助。让我在这里工作快乐而温馨。感谢孟薇姐、赵惠姐、高林姐、陆彬哥、玉彬哥、韩云恺大哥对我工作的鼓励和支持。感谢前台活泼可爱的同事们。

    祝愿中信万通的事业蒸蒸日上。道路越走越广!

    此致

    敬礼!

    辞职人:xx

    20xx年x月xx日

    公证辞职报告 篇2

    尊敬的领导:

    您好!

    首先,感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。俗话说:天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现实因素(简单阐述离职四级公证员岗位的原因,比如父母年迈、夫妻分居),经过深思熟虑,我决定辞去所担任的四级公证员岗位的工作。

    我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职,给×××(改成自己四级公证员岗位所在的单位名称)管理所带来不便,深表歉意!此时我选择离开四级公证员岗位,离开朝夕相处同事和无微不至的领导,并不是一时的心血来潮,而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相信在我目前的四

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  • 听取述职报告

    报告主要是全面系统地去汇报自己一个阶段的学习工作,当我们结束一项工作时。一般就会需要撰写一份报告,你知道怎么撰写一篇标准的报告吗?经过筛选小编发现“听取述职报告”是值得一看的文章之一,阅读完本文后您会有新的思维方式!

    听取述职报告(篇1)

    员工述职报告是一个重要的沟通工具,能够帮助领导了解员工的工作情况、成绩和困难,并提供反馈和指导。如何有效地听取员工述职报告却是一个挑战。本文将从准备、倾听和反馈三个方面,详细介绍如何听取员工述职报告。

    一、准备:

    1. 了解员工背景和岗位:在听取员工述职报告之前,了解员工背景和工作职责是非常重要的。这样可以帮助领导更好地理解报告内容,提出有针对性的问题,并为后续的反馈提供基础。

    2. 创造良好的沟通环境:在听取员工述职报告时,创造一个宽松、开放的环境非常重要。让员工感到舒适和自由,能够更加真实地表达自己的观点和感受。

    二、倾听:

    1. 给予充分的关注:在听取员工述职报告时,领导应全神贯注地倾听员工的发言。不要在心里想着其他事情,也不要打断员工的发言。给予员工充分的关注和尊重,让他们感到自己是受人重视的。

    2. 避免偏见和评判:作为领导,要设身处地地理解员工的观点和感受。避免不必要的批评和评判,而是积极地倾听、理解并接纳员工的观点。这样可以建立起互信和合作的关系,并激发员工发言的积极性。

    3. 提问并引导:在听取员工述职报告时,适时地提出问题是非常重要的。这有助于深入了解问题的本质和员工的思考过程。同时,通过引导性的问题,帮助员工思考问题的不同方面,从而得到更全面的信息。

    三、反馈:

    1. 及时给予肯定和认可:员工在述职报告中通常会提到自己的成绩和贡献。作为领导,要及时给予肯定和认可,让员工感到自己的工作得到了重视和关注。这有助于激发员工的积极性和干劲。

    2. 提出建设性的意见和建议:在给予肯定的同时,也要注意指出员工工作中的不足和需要改善的地方。提出具体的建议和解决方案,帮助员工改进工作和提升能力。这样能够增加员工的发展动力和成长空间。

    3. 关注员工成长和发展:员工述职报告不仅是一个反馈的机会,也是一个了解员工需求和期望的机会。作为领导,要在听取员工述职报告的同时,关注员工的职业发展和成长需求,并给予支持和指导。

    听取员工述职报告是领导者与员工沟通的重要环节。通过准备、倾听和反馈三个方面的努力,领导者能够有效地听取员工述

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